Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Хочемо взяти студента на практику. В договорі з Закладом освіти, про оплату або працевлаштування нічого не вказано. Чи необхідно нам його оформити, платити зп та єсв?

ТК

Таїса, консультант

експерт

17.04.2023 | 09:51

Очікує відповідь

Умови та порядок проходження практики учнями ПТУ (Порялок 922 від 07.06.1999) та студентами ВНЗ (Положення 93 від 08.04.1993) визначаються відповідними нормативними документами.

Усі організаційні моменти практики у кожному конкретному випадку визначаються договором між роботодавцем та ПТУ (договір укладається не пізніше двох тижнів до початку практики) або ВНЗ (договір укладається як мінімум за два місяці до початку практики) та наказом, в якому визначається розподіл практикантів на робочі місця, та закріплюється відповідальний працівник підприємства за проведення виробничої практики. Практиканти на час виробничої практики або виробничого навчання не включаються до складу штатного розпису підприємства і виконують роботу відповідно до затверджених навчальних планів і програм. Отже, в період проходження практики продовжується навчання та удосконалюються практичні навички та теоретичні знання.

За умови укладання договору між підприємством та з навчальним закладом про проходження практики, практикант не пише заяви про прийняття на роботу, а підприємство видає тільки наказ про прийняття на практику. Оскільки проходження виробничої практики практикантами не належать до трудових відносин, то оформлювати трудовий договір та надсилати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу практикантів не потрібно. У разі наявних вакантних посад на підприємстві та у разі якщо робота на них відповідає програмі практики, студенти ВНЗ можуть бути зараховані на такі вільні посади та роботодавець зобов’язаний забезпечити на підготовку за програмою практики не менше 50 % робочого часу. Однак у випадку, коли студенти ВНЗ зараховуються на вільні штатні посади та з ними укладається трудовий договір, то роботодавець зобов’язаний надіслати до органів ДФС повідомлення про прийняття на роботу.

Обов’язкова оплата праці студентів ВНЗ не передбачена законодавством. А у разі оформлення студента на вакантну штатну посаду — за ним зберігається стипендія та йому нараховується заробітна плата. Відповідно до умов договору оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

У разі якщо підприємство оплачує працю практиканта, то вона оподатковується на загальних підставах, а саме ПДФО — 18 %, ВЗ — 1,5 %. Крім того, нараховується ЄСВ у розмірі 22 %, але не менше чим розмір мінімального страхового внеску (8,41 % — для осіб з інвалідністю).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОБ

Балюк Ольга

30.05.2026 | 22:00

Транспорт, ТТН

Відповідь надано