Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, які Накази по організації діяльності підприємства чи інші документи мають затверджуватися обовязково на початку діяльності підприємства, а також на початку кожного наступного року діяльності? Які штрафи про відсутність данних документів?

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.04.2023 | 10:24

Відповідь надано

Колективний договір Укладання колективного договору передбачене ч.7 ст.65 ГКУ; ст.1 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 №3356-XII; ст.ст.10, 97 КЗпП України.

Правила внутрішнього трудового рзпорядку Обов'язок складання передбачений ст.142 КЗпП України.

Положення про захист персональних данних Обов'язок складання передбачений ст.6 Закону №2297-VI.

Положення про систему оплати праці, про преміювання, про винагороду за підсумками роботи за рік. Положення затверджується та вводиться в дію наказом керівника підприємства.

Положення про структурні підрозділи підприємства (бухгалтерія, юридичний відділ, кадрова службу, архівний відділ та інші) Обов'язок складання положення про структурний підрозділ передбачено ч.2 ст.64 ГКУ

Штатний розклад Штатний розклад є документом, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників. Перегляд штатного розпису відбувається за необхідностю у разі внесення змін. За відсутність штатного розкладу або складення без додержання вимог щодо його оформлення передбачена відповідальність: Для роботодавця згідно з ч.2 ст265 КЗпП – штраф в розмірі мінімальної зарплати; Для посадових осіб згідно ч.1 ст41 КУпАП - штраф в розмірі від 30 до 100 нмдг.

Посадові інструкції Посадова iнструкцiя - це кадровий документ, розробка якого є обов’язковою на пiдприємствi. За відсутність посадових інструкцій на підприємстві передбачена відповідальність: Для роботодавця - ст.265 КЗпП – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати. Для посадових осіб - п.1 ст.41 КУпАП - штраф від 30 до 100 нмдг.

Табель обліку робочого часу Табель обліку робочого часу ведеться підприємствами усіх форм господарювання незалежно від кількості працівників на підприємстві. За порушення вимог трудового законодавства передбачено штраф згідно з ч.2 ст265 КЗпП та за ч.1 ст.41 КУпАП.

Положення про ведення табельного обліку Рекомендовано складати для правильного обліку робочого часу, своєчасного нарахування та виплати заробітної плати.

Книга обліку наказів з кадрових питань (особового складу)