Заголовок тимчасово відсутній

ФОП прийняв працівника продавцем консультантом оформив наказ і труд.договір з працівником. Якщо немає кадровика у фопа і він не створює правила внутрішнього розпорядку,,колективні договора не складаються чим це загрожує фопу при перевірці? дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.04.2023 | 21:47

Очікує відповідь

Фізособа-підприємець повинна також мати дані правила трудового розпорядку. По-перше, для дотримання норм ст. 29 КЗпП, за котрою працедавець зобов’язується ознайомлювати робітника із правилами до початку його праці за укладеним ТД. Трудовим колективом вважаються всі особи, котрі укладали ТД із ФОП. Відсутність у працедавця правил ВТР є порушенням закону про працю (лист Міністерства соцполітики №568/0/22-17/134 від 28 грудня 2017 р.).

Відповідальності можна уникнути, якщо ви скористалися змінами до законодавства про працю, а саме ввели спрощений режим регулювання трудових відносин. Особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин визначені статтею 49-5 Кодексу законів про працю України. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим. В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням КЗпП України, сторони трудового договору можуть, з урахуванням положень глави III КЗпП України, на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених Кодексом законів про працю України. Раді допомогти, звертайтесь ще!