Заголовок тимчасово відсутній

Так, існують. Такий розрахунок ви мали надавати працівнику щомісяця! Відповідно до ст. 110 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

1. загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

2. розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

3. сума заробітної плати, що належить до виплати. Вимоги ст. 110 КЗпП України не будуть порушені, якщо касир при виплаті заробітної плати запропонує розписатися за отриману працівником суму заробітної плати в відомості, в якій містяться дані про суму нарахованої заробітної плати, підстави і суми відрахувань за кожною підставою та належну до виплати суму заробітної плати. Працівник, який своїм підписом засвідчує одержання заробітної плати, повинен мати можливість ознайомитись з відповідними даними. Така інформація може також в письмовій формі надаватись працівникові одночасно із заробітною платою. На власника покладається обов’язок при кожній виплаті заробітної плати повідомити про всі суми, на які сума, що належить до виплати працівникові, зменшена порівняно з нарахованою заробітною платою, та причини такого зменшення; про суму, що належить до виплати і фактично виплачується працівникові (роз’яснення Управління Держпраці у Кіровоградській обл. від 17.07.2019 р.). Інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати — обов’язок, а не право роботодавця. «Зарплатний» розрахунковий лист надається при кожній виплаті зарплати без додаткових заяв від працівника. Чіткої форми (виду) повідомлення про розмір заробітної плати нормативно-правовими актами не встановлено.

Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати працівнику, та відрахувань з них (лист Мінсоцполітики від 20.10.2017 р. No 262/0/101-17). Найкраще для цього (як основа) підійде розрахунково- платіжна відомість працівника (типова форма No П-6), затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. No 489. У ній є рядки: з видами виплат і відрахувань із зарплати; сумою до видачі. Роботодавець розроблює та затверджує форму повідомлення про розмір ЗП самостійно. До неї має бути обов’язково включена інформація, наведена у ст. 110 КЗпП, особливо деталізації потребує розшифровка за видами виплат (складовими зарплати).

Детально у відеоуроці за посиланням 7eminar.ua/events/2581/4173 Раді допомогти, звертайтесь ще!