📊 План рахунків бухгалтерського обліку
Усе про застосування рахунків для підприємств, організацій та їхніх підрозділів — в одному довіднику.
ГЕ
Герасименко Лариса
06.04.2023 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У підприємства не має можливості своєчасно сплачувати ЗП. Які штрафні санкції будуть? Чи можна при наданні підтверждуючих документів про неможливість сплачувати ЗП уникнути штрафів?
ТК
Таїса, консультант
експерт
06.04.2023 | 22:20
Очікує відповідь
Санкції на період воєнного стану діють, але за певних умов можна їх уникнути. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 115 КЗпП.
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність: 3 мінімальні зарплати (на сьогодні – 20100 грн.) - за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі.
Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Законом № 2136-ІХ врегульовано питання оплати праці працівників в період воєнного стану.
Відповідно до статті 10 Закону № 2136-ІХ заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність: 3 мінімальні зарплати (на сьогодні – 20100 грн.) - за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі.
Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Законом № 2136-ІХ врегульовано питання оплати праці працівників в період воєнного стану.
Відповідно до статті 10 Закону № 2136-ІХ заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ТЕ
Тетяна
05.06.2026 | 21:14
Відповідь надано
Невизначеність щодо трудових книжок без кадровика на підприємстві
Вітаю. На підприємстві немає кадровика. Не розуміємо що робити з трудовими книжками. Адже не всі робітники їх надають. Це по всім працівникам треба трудові договори за наявності чи прикази на прийняття оцифрувати і надіслати в пенсійний фонд? Чи це стосується даних до 2004 року…
АК
Антон, консультант
експерт
05.06.2026 | 23:53
ДО
Оксана Д
05.06.2026 | 20:24
Відповідь надано
Об’єднана звітність: обнулення неправильних показників та введення правильних даних
Можна зробити дві нові звітні обєднаної звітності щоб в першій обнулити всі неправильні показники з ознакою 1, а в другій з ознакою 0 ввести правильні у додатках 1 та 4…
ІК
Ірина, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:08
А-
-- Андрій --
05.06.2026 | 18:04
Відповідь надано
Продовження терміну для оцифрування трудових книжок: що далі
Доброго дня, чи продовжено строк для оцифрування трудових книжок, і як діяти тим хто не встигне до 10.06. оцифрувати свою трудову книжку у ПФУ…
ОК
Оксана, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:07
НА
Наталія
05.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Оформлення поїздок агронома та працівників у відрядження
Добрий день, ми с/г підприємство 4 група, вирощуємо с/г культури.Коли починаються роботи в полі , агроном на легковій машині возить щодня водія вант. автомобіля і тракториста в інший район області для виконання польових робіт. Яким чином можно оформити ці поїздки? чи відносяться…
АК
Антон, консультант
експерт
05.06.2026 | 23:46
АН
Анжела
05.06.2026 | 16:43
Відповідь надано
Зарплата зовнішнього сумісника: чи потрібно індексувати без довідки
Вітаю! Якщо наш зовнішній сумісник не надає довідку з основного місця роботи про дохід, то чи маємо індексувати йому зп? Як вірно вчинити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.06.2026 | 01:09
ТЕ
Тетяна
05.06.2026 | 16:25
Відповідь надано
Компенсація витрат на пальне: оподаткування та документальне оформлення
Директор компанії перебував у закордонному відрядженні та використовував власний автомобіль. Договір позички або оренди не оформлювався. В такому випадку підприємство може компенсувати витрати на пальне, але така компенсація вважається додатковим благом працівника та…
АК
Антон, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:38
ВІ
Вікторія
05.06.2026 | 16:21
Відповідь надано
Правомірність виплати компенсації за невикористану відпустку при мобілізації
Добрий день. Працівник 27.05.2026 року подав заяву на виплату компенсації невикористаної відпустки у зв'язку з мобілізацією з 27.05.2026р. А 05.06.2026 надіслав копію довідки щодо військовослужбовця від 27.05.2026 року. 05.06.2026 підприємство видало наказ на виплату компенсації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.06.2026 | 01:12
IN
incognito
05.06.2026 | 16:15
Відповідь надано
Документи для контролю: надавати всі чи достатньо пояснення
Доброго дня! ТОВ отримала лист щодо ознаки 157. Виплат на ФОПів більше 20% від обороту річного. Просять надати усі документи щодо співпраці з ФОПами. Більша частина оплат за товар, не за послуги. Чи потрібно надавати дійсно усі документи за рік? Чи достатньо склати лист…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:32
НС
Слуцька Наталія
05.06.2026 | 16:10
Відповідь надано
Правильний код класифікації для ПДФО при сплаті зарплати
Добрий день. ТОВ набула статусу резидента Дія-сіті 30/04/26. Зарплату за квітень сплачували 05/05/26. Який код класифікації податків для ПДФО правильно обрати при сплаті зарплати за квітень? Ставка зрозуміло що 18%, а ок код який обрати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:04
ЛІ
Людмила Іванівна
05.06.2026 | 15:45
Відповідь надано
Актуальний термін позовної давності: що потрібно знати сьогодні
Який , на сьогодні, термін позовної давності…
ВК
Валентина, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:54
ЮЛ
Юля
05.06.2026 | 15:29
Відповідь надано
Оформлення протоколу для зовнішнього сумісника з лікарняним оплачуваним місцем
Працівник зовншній сумісник мав лікарняний ,але він не оплачувався , тому що оплачувався на основному місці роботи як правильно оформити протокол…
АК
Антон, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:29
БО
Богоявленська Валентина
05.06.2026 | 15:26
Відповідь надано
Чи потрібно проводити компенсацію за відпустку через резерв
Вітаю. ТОВ щомісяця нараховує резерв на оплату відпусток. З початку року працювало 2 працівника. 02.02.26р. було прийнято третього працівника, який звільнився 30.04.26р. При звільненні йому було нараховано компенсацію за невикористану відпустку - 6 днів. Чи потрібно цю суму…
ІК
Ірина, консультант
експерт
05.06.2026 | 20:47
ОЛ
Ольга
05.06.2026 | 15:17
Відповідь надано
Чи можуть нові працівники взяти відпустку через 10 місяців
Добрий день. ЯКщо працівники працюють з 01.09.2025 року, то чи можуть вони з 01.07.2026 року взяти відпустку на 24 календарні дні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.06.2026 | 01:17
ВК
Кінах Володимир Ярославович
05.06.2026 | 15:15
Відповідь надано
Оформлення господарської операції монтажу з матеріалами замовника
Добрий день.
ТзОВ інтернет-провайдер надаємо послуги інтернету , та монтаж відеокамер(системи відеоспорстережень)для забудовників .Основний КВЕД наш 61.10.
КВЕД43.21 в нас є ,як допоміжний.
Покупець (замовник) хоче щоб ми провели монтаж відкеокамер та…
ТзОВ інтернет-провайдер надаємо послуги інтернету , та монтаж відеокамер(системи відеоспорстережень)для забудовників .Основний КВЕД наш 61.10.
КВЕД43.21 в нас є ,як допоміжний.
Покупець (замовник) хоче щоб ми провели монтаж відкеокамер та…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:41
ДА
Дарія
05.06.2026 | 15:12
Відповідь надано
Складнощі з випискою податкових накладних від постачальника послуг
Доброго дня, ми 21.05 оплатили послуги ТОв Гуглу. Але Гугл нам виписав ПН 22.05. Неможливо від них добитись , щоб вони виписали Рк на невірну ПН і нам виписали іншу ПН 21.05. На прохання надати банків. виписку, де видно, що кошти вони отримали 22.05, а не 21.05-теж вони нічого…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:30
КА
Катерина Рябчук
05.06.2026 | 15:11
Відповідь надано
Оподаткування послуги ударно-хвильової терапії для медичних закладів
Чи послуга ударно-хвильової терапії для закладу охорони здоров’я звільняється від ПДВ ,чи оподатковується на загальних підставах…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:35
ИЗ
Завадська Илона
05.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Перебування працівника у відпустці за свій рахунок: нюанси
Добрий день! Скажіть будь ласка працівник перебуває у відпустці за свій рахунок з 03.2026 і буде в цій відпустці до кінця червня, потім плануємо його перевести на 0,25% ставки, питання таке- чи не є перебування в відпустці за свій рахунок такий довгий термін з 03-06.26 якимось…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:32
НА
Наталія
05.06.2026 | 15:07
Відповідь надано
Обов'язковість зазначення розрахунків між ФОП у звіті 4ДФ
Чи потрібно ФОП 2 3 групи у звіті 4ДФ вказувати розрахунки між ФОП з ознакою 157…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:52
ОЛ
Ольга
05.06.2026 | 15:02
Відповідь надано
Переподання документів для військового обліку: коли очікувати
Доброго дня. Подались на критичність, але середній рівень ЗП по підприємству не відповідає вимогам. Коли можна переподати документи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:27
IN
incognito
05.06.2026 | 14:46
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю, якщо на підприємсті 5 штатних працівників та є гіг спеціалісти за гіг контрактами?
Дякую…
Підкажіть, будь ласка чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю, якщо на підприємсті 5 штатних працівників та є гіг спеціалісти за гіг контрактами?
Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:52
