Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Запитання - у фоп працівника забирають по повістці: - які дії фоп, що потрібно для підтвердження, - як вказувати у звітах наявність такого працівника, - якщо працівника забирають в середені місяця чи потрібно робити доплату до мін зп. Чи потрібно вести військовий облік для фоп. Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.04.2023 | 16:31

Очікує відповідь

Щодо увільнення. ФОПи є роботодавцями і на них поширюються норми КЗпП. А у ст. 119 КЗпП встановлено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і… у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Підставою є повістка.

Вам слід видати наказ про його увільнення (не плутати зі звільненням) від роботи на час служби. Зразок наказу тут 7eminar.ua/documents/download/4907 Щодо військового обліку. У Порядку ведення військового обліку ФОПи не згадуються, тільки підприємства, установи й організації. Тому й вважається, що на них обов’язок ведення військового обліку не поширюється. Однак ФОПи є роботодавцями і на них поширюються норми КЗпП, зокрема ст. 24 КЗпП. У ній сказано, що «при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт …, відповідний військово-обліковий документ та інші документи». Це означає, що й ФОПи повинні перевіряти у працівників наявність військових квитків і постановки на облік.

Щодо доплати. Так, якщо працівника буде мобілізовано серед місяця і нарахована зарплату (база оподаткування ЄСВ) буде менше мінімальної зарлати, слід зробити дотяжку ЄСВ до мінімального з кодом «13».

Раді допомогти, звертайтесь ще!