Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Наведіть, будь ласка, приклади розрахунку авансу в бюджетній сфері. Оклади нараховуються згідно ЄТС з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, доплати до мінімалки, є нічні в медперсоналу з позмінним графіком роботи. Розраховувати слід з окладу з підвищеннями чи МЗП 6700. Приведіть приклади нарахування авансу і перерахування податків з нього в бюджет. Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.04.2023 | 11:01

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 115 КЗпП розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Першою половиною місяця вважаються перші 15 к.дн. місяця (див. лист Мінпраці від 09.12.2010 No 912/13/155-10). Отже, працівникові повинні виплатити аванс у сумі, не меншій за фактично відпрацьовані робочі дні (години) із 1 по 15 число поточного місяця, виходячи із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу). Виплати зарплати за першу половину місяця може здійснюватися за фактично відпрацьований час чи у фіксованому розмірі (якщо він не менший за оплату за фактично вілпрацьований час). При виплаті авансу доплати й надбавки за стаж, звання, науковий ступінь і т.д. не нараховуються. . Однак з авансом можуть виплачуватися премії, якщо вони є. Також можуть виплачуватися лікарняні, покриватися витрати на відродження тощо. Аванс у ст. 115 КЗпП – це лише мінімальна сума. Виплатити більше – не заборонено. Головне, щоб суми за першу і за другу половину місяця зійшлися з зарплатою за місяць. Частина працівників бюджетних установ мають посадові оклади нижчі за розмір мінімальної зарплати та їм нараховується доплата до мінімальної зарплати. Аванс усе одно рахують на основі посадового окладу, тобто без урахування доплати до мінімальної зарплати. Потім уже в кінці місяця розраховують усю зарплату, включаючи й дану доплату. Пов’язано це з тим, що посеред місяця бухгалтер не може знати, що саме буде нараховано працівнику в кінці місяця, адже даний час ще не відпрацьований і ще все може бути.

Наприклад у вчителя 11 тарифний розряд - 5699, також він має право на підвищення окладу на 10%. В такому разі зарплата у квітні за 1 половину місяця: (5699+10%)/20*10= 3134, 45 грн. У локальних актах установи можуть міститися дані про врахування до зарплати за 1 половину місяця певних доплат та надбавок, зверніть на це увагу при нарахуванні авансу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!