Заголовок тимчасово відсутній

Підсумований облік робочого часу запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах, на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП). Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 158). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 158). Невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. У якому порядку надаватимуться вільні від роботи дні, роботодавцеві слід визначити в колективному договорі. При цьому ставити співробітника на роботу протягом двох змін поспіль заборонено (ст. 59 КЗпП).

Тому у Вашому випадку все ж рекомендую, встановити працівникам графі роботи 2 через 2 дні, або ж скоротити час роботи магазину на годину і встановити працівникам 5-денний 8-годинний робочий день - одному працівнику та роботу у вихідні по 8 або 9 годин - іншому працівнику. Памʼятайте, що дотримання законодавства є важливішим за згоду працівників і саме роботодавець встановлює правила, які не суперечать законодавству і не призведуть до штрафів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!