Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, виплатити лікарняні можна лише за наявності для перших 5 днів - довідки про зарплату з основного місця роботи, а для решти днів - повідомлення про відмову з основного місця роботи працівника в оплаті лікарняного. Пунктом 2 Порядку 440 визначено, що оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом (Лист Мінсоцполітики від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54). Відповідно до п. 30 Порядку 1266 оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері — на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи не впливає на прийняття рішення за місцем роботи за сумісництвом щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, а лише використовується для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення (Лист ФСС 04.04.2022 № 362-11-1). Тобто роботодавець має прийняти рішення про оплату перших 5 днів лікарняного за сумісництвом. Далі, бухгалтер звертається до сумісника з письмовим проханням надати довідку про середній заробіток з основного місця роботи для нарахування йому лікарняних. Працівник, який не бажає цього робити, письмово пише відмову надати таку довідку. Щодо решти днів, на думку Пенсійного фонду України, страхувальник за місцем роботи за сумісництвом працівника для реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності може керуватися інформацією з основного місця роботи працівника про припинення діяльності страхувальника, оголошення простою, призупинення дії трудового договору, що підтверджується відповідними копіями наказів роботодавця за основним місцем роботи працівника (Лист ПФУ від 22.02.2023 № 2800-030401-8/9174). Тобто робимо висновок, що роботодавець за сумісництвом має право на підставі підтвердних документів прийняти рішення про оплату лікарняного сумісника-ВПО, проте оплатити такі лікарняні можна буде лише після надання довідки з основного місця роботи (п. 30 Порядку 1266).

Раді допомогти, звертайтесь ще!