Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Тобто вам слід нарахувати таким працівникам середній заробіток. Що стосується штрафу, то відповідно до ст. 265 КЗпП порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі загрожує штрафом у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!