Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунковим періодом буде лютий 2023 р.В загальному випадку розрахунковим періодом є останні 12 каленлдарних місяці. Якщо працівник відпрацював меншу кількість місяців, то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. (п. 2 Порядку № 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF ). Тобто визначаючи розрахунковий період слід визначитись із подією, з якою повязана виплати. Працівнику виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Відповідно до ст. 116 КЗпП виплата всіх належних працівнику сум провадиться в день звільнення. Тобто в наведеному питанні звільнення відбувається 30 березня, і компенсація також виплачується 30 березня 2023. Відповідно, розрахунковим періодом будуть 12 або менша кількістль місців, які передують місяцю виплати компенсації. Таким чином, березень 2023 до розрахунку середньої зарпати не включається, розрахунковим періодом є 01.02.2023-28.02.2023. Крім того із розрахункового періоду слід виключити дні відпустки без збереження зарплати. Тобто середню визначаєте шляхом ділення зарплати за лютий на 28-9=19 кдн.

Щодо днів відпустки, то їх потрібно визначати розрахунковим шляхом. При чому дні відпустки без зебереження ЗП зараховуються у відпускний стаж. Спмеціальної формули немає, але Мінсоцполітики рекомендовало такий алгоритм, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпстки на 1 к.дн за повний робочий рік (26.01.2023-25.01.2024), виключаючи святкові дні, які приходячть на цей період 24/(365-8) = 0,0672. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 26.01.2023 по 30.03.2023 - 64 к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0672 х 64= 4 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!