Професійний курс за спецціною!
Придбайте курс для початківців та отримайте у подарунок курс «Бухгалтер із заробітної плати: від А до Я»!
АН
Анна
30.03.2023 | 13:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна утримати із компенсації при звільненні бухгалтера штрафи контролюючих органів які отримані по її вині, наприклад за несвоєчасну реєстрацію ПН чи за ненарахування індексації працівникам?
ТК
Таїса, консультант
експерт
31.03.2023 | 13:51
Очікує відповідь
При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами (ст. 130 КЗпП).
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві (ст. 132 КЗпП)
У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть (ст. 133 КЗпП):
2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям.
Відповідно до ст. 136 КЗпП покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження роботодавця має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством (тобто через суд — прим. ред.)
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду.
З огляду на вищенаведені статті в їх системному зв’язку вважаємо, що за штрафи, накладені податківцями чи Держпраці, бухгалтера до матеріальної відповідальності, в т.ч. й обмеженої в розмірі середнього заробітку, притягти бухгалтера за рішенням роботодавця все ж проблематично. Раді допомогти, звертайтесь ще
На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами (ст. 130 КЗпП).
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві (ст. 132 КЗпП)
У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть (ст. 133 КЗпП):
2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям.
Відповідно до ст. 136 КЗпП покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження роботодавця має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством (тобто через суд — прим. ред.)
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду.
З огляду на вищенаведені статті в їх системному зв’язку вважаємо, що за штрафи, накладені податківцями чи Держпраці, бухгалтера до матеріальної відповідальності, в т.ч. й обмеженої в розмірі середнього заробітку, притягти бухгалтера за рішенням роботодавця все ж проблематично. Раді допомогти, звертайтесь ще
ТЕ
Тетяна
02.06.2026 | 17:41
Відповідь надано
Запитання про нову форму звітності для ТОВ: що робити
Вітаю. Чи є вже нова форма для об’єднаної звітності для ТОВ ? Якщо немає, то подавати можна по старій місячній формі…
МК
Марина, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:49
МА
Марія
02.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Крайній термін реєстрації Розрахунку коригування ПДВ для покупця
Добрий день! Підприємство Постачальник (продавець) надіслало Підприємству отримувачу (покупцю) Розрахунок коригування №1 від 13.05.2026 до податкової накладної №2 від 30.09.2021 року на суму ПДВ (- 1000,00). РК підлягає реєстрації в ЄРПН отримувачем (покупцем). Питання:
…
…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:51
ІП
Петрук Ірина Ростиславівна
02.06.2026 | 15:58
Відповідь надано
Правомірність переплати і кредиторської заборгованості директора підприємства
Директору надана поворотна фінансова допомога в розмірі 150 тис ( за договором сума 200 тис на рік - з 17.09.25 по 17.09.26). Повернув він цю допомогу в жовтні 25 року в розмірі 350 тис ( за випискою банку -приватні інвестиції), тобто виникла переплата, але в грудні 25 він взяв…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 16:29
ЄВ
Євгенія Павлівна
02.06.2026 | 15:51
Відповідь надано
Шаблон трудового договору для працівників з інвалідністю та вимоги
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи є шаблон трудового договору для працівника з інвалідністю ? А також можливо особливі умови чи вимоги при прийнятті такого працівника ? Завчасно дякую!)…
Підкажіть, будь ласка, чи є шаблон трудового договору для працівника з інвалідністю ? А також можливо особливі умови чи вимоги при прийнятті такого працівника ? Завчасно дякую!)…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 15:54
ГО
Горбунова Г. В.
02.06.2026 | 15:50
Відповідь надано
Чи можна вручну написати надпис на вкладиші трудової книжки
Доброго дня! Чи можна при видачі вкладиша до трудової книжки написати надпис "Видано вкладиш серія..., номер...." вручну без проставляння штампу? Чи потрібно цей надпис завіряти підписом…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
02.06.2026 | 15:56
ОП
Павлова Ольга
02.06.2026 | 15:12
Відповідь надано
Де знайти таблицю відповідності КВЕД для підприємницької діяльності
чи є у вас таблиця відповідності кведів. де її знайти…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 15:35
НД
Дацюк Наталья Петровна
02.06.2026 | 15:09
Відповідь надано
Коли формувати залишки на 01 грудня: початок чи кінець
При проведенні річної інвентаризації станом на 01 грудня у період з 01 грудня до 15 грудня,залишки тмц, необоротних активів, грошових коштів формується станом на 01 грудня на початок чи на кінець дня?(протягом 01 грудня є операції оприбуткування, обороти по поточному рахунку…
ТК
Тамара, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:47
КУ
Кучевська Валентина Іванівна
02.06.2026 | 14:46
Відповідь надано
Чи потрібно подавати інформацію про орендовані транспортні засоби
Добрий день. Юридична особа для своєї діяльності орендує транспортні засоби. Власних транспортних засобів у своєму складі немає. Чи потрібно їй подавати до ТЦК , інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:31
ІГ
Гусева Ірина Василівна
02.06.2026 | 14:37
Відповідь надано
Оплата відрядження: кількість днів відгула та середня зарплата
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівник відбуває у відрядження з 30.05. по 05.06.2026р. (день вибуття у відрядженння 30.05.): 1) по поверненню з відрядження ми маємо надати один чи два (за 30.05 та 31.05) дні відгула у робочі дні (відповідно 08.05 та 09.05) чи лише один…
АК
Антон, консультант
експерт
02.06.2026 | 16:57
АБ
Аблаєва Катерина Сергіївна
02.06.2026 | 14:12
Відповідь надано
Мінімальний строк амортизації сонячної електростанції для ТОВ-високодохідника
ДД, ТОВ-високодохідник придбав і встановив сонячну електростанцію як один об'єкт. У первісну вартість увійшли фотомодулі, інвентори, система зберігання енергії. Який мінімальний строк експлуатації встановити для податкової амортизації…
ВК
Валентина, консультант
експерт
02.06.2026 | 16:18
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 14:09
Відповідь надано
Відшкодування витрат за відрядження: добові та квитки на транспорт
Добрий день.
ПРацівник був у відрядженні по Україні 3 дні, виплачено добові.
Потрібно відшкодувати кошти , тільеи за 1 квиток( в один бік) , чи допустимо таке…
ПРацівник був у відрядженні по Україні 3 дні, виплачено добові.
Потрібно відшкодувати кошти , тільеи за 1 квиток( в один бік) , чи допустимо таке…
АК
Антон, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:47
СВ
Света
02.06.2026 | 13:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах для підприємств з 6 працівниками
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах за 1 квартал 2026 і далі , якщо на підприємстві 6 осіб працює? дякую за відповідь…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:12
КА
Катерина
02.06.2026 | 13:18
Відповідь надано
Оплата відрядження: особливості бронювання та відшкодування витрат працівника
Працівник буде їхати у закордонне відрядження у липні. Для забезпечення поїздки необхідно заздалегідь (у червні) здійснити передоплату за проживання та придбати квитки.
1. Чи має право ТОВ оплатити проживання безпосередньо з рахунку компанії або через сервіс бронювання до…
1. Чи має право ТОВ оплатити проживання безпосередньо з рахунку компанії або через сервіс бронювання до…
АК
Антон, консультант
експерт
02.06.2026 | 15:27
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 13:15
Відповідь надано
Хто підписує документи при достроковому поверненні директора з відрядження
Доброго дня! Дякую за відповідь! Директор (одноосібний засновник) достроково повертається з відрядження. Оформлюємо наказ і доповідну записку про дострокове повернення. Хто повинен підписати ці документи від підприємства - директор чи т.в.о. директора, призначений на час…
АК
Антон, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:24
НХ
Харь Наталія Анатоліївна
02.06.2026 | 13:07
Відповідь надано
Відшкодування витрат на квитки при відрядженні: нюанси законодавства
Доброго дня
Якщо працівник придбав і оплатив банківською картою квитки на потяг для проїзду Київ Варшава в рамках планового закордонного відрядження, дата придбання квитків і дата банківської квитанції про оплату 10.02.2026 Наказ на відрядження видано 31.05.2026, термін…
Якщо працівник придбав і оплатив банківською картою квитки на потяг для проїзду Київ Варшава в рамках планового закордонного відрядження, дата придбання квитків і дата банківської квитанції про оплату 10.02.2026 Наказ на відрядження видано 31.05.2026, термін…
АК
Антон, консультант
експерт
02.06.2026 | 15:44
БР
Бровко Наталія Олегівна
02.06.2026 | 12:32
Відповідь надано
Чи потрібно перезаключати договір після ребрендингу підприємства
Покупець зробив ребрендінг - змінилася назва підприємства, все остальне залишилося без змін. Покупець повідомив про це листом. Чи є потреба перезаключати договір або робити додугоду на зміну назви…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:58
ЛЮ
Людмила
02.06.2026 | 12:32
Відповідь надано
Помилка оцифрування трудових книг: трудові відносини з ФОП
Доброго дня. Робимо оцифрування трудових книг, виникає помилка "Особа не перебуває у трудових відносинах". Особа працевлаштована з 2024 року у ФОП. Звітніть подана помісячна за 01,02,03.2026 року остання. Як вийти з цієї сітуації…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:42
ЮВ
Юлія Володимирівна
02.06.2026 | 12:14
Відповідь надано
Запит щодо наявності бланку звіту по інвалідах підприємства
Доброго дня! Чи є уже бланк звіту по інвалідах на підприємстві…
МК
Марина, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:19
СВ
Світлана
02.06.2026 | 12:05
Відповідь надано
Чи потрібно складати акти оренди автомобіля щомісяця
Підприємство орендує легковий автомобіль у ФОП 3 групи. Чи повинні обов'язково складатися акти оренди кожного місяця чи достатньо одного акту за рік? Це повинно бути прописано в договорі? Нарахування проводимо кожного місяця та відображаємо в 4ДФ під ознакою 157. Дякую…
ВК
Валентина, консультант
експерт
02.06.2026 | 15:57
ВІ
Вікторія
02.06.2026 | 12:02
Відповідь надано
Виправлення помилки у відображенні статутного капіталу підприємства
Добрий день. Виявили, що в балансі невірно відображений розмір статутного капіталу, по кредиту 401 рахунку відображається 200 гривень. Насправді розмір статутного капіталу становить 100 гривень. Як можна це виправити, якою проводкою це можна зробити? Щоб зійшлися дані балансу з…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:50
