Заголовок тимчасово відсутній

Запис у трудову книжку наразі здійснюється за бажанням працівника. Звільнити працівника робтодавець має право за угодою сторін, але для цього потрібен підпис працівника на наказі про ознайомлення з ним. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Жодної з цих вимог роботодавцеь тепер не може виконати. Щоб убезпечити себе від майбутніх штрафів та перевірок Держпраці, роботодавець має або встановити контакт з працівником і звільнити його щляхом підписання працівником наказу (ознайомлення), або ж чекати 4 місяці для звільнення працівника за ч. 8-3 ст. 36 КЗпП - припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. При цьому мають бути підтвердні документи того, що працівник не виходить на звʼязок (листи з повідомленням на домашню адресу працівника, акти про здійснення телефонних дзвінків тощо). При цьому роботодавець не несе жодних ризиків, адже наказ про звільнення не було видано, а заява написана на звільнення за угодою сторін. Якби заява містила підставу звільнення за власним бажанням, в такому разі роботодавець не мав би права відмовити у звільненні працівника через 14 днів після написання такої заяви. Раді допомогти, звертайтесь ще!