Заголовок тимчасово відсутній

Перш за все треба пам’ятати, що ст. 31 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) забороняє вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором. За розʼясненнями Держпраці, якщо хочете розширити коло обов’язків працівника порівняно з його посадовою (робочою) інструкцією, у вас для цього є всього два шляхи:

- або отримати згоду працівника,

- або використовувати порядок, установлений ч. 3 ст. 32 КЗпП (попереджати за 2 місяці про зміну істотних умов праці в період воєнного стану не потрібно, маєте попередити до початку дії таких змін).

Ідеться про зміну істотних умов праці у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці (за наявності підстав). Про таку зміну ви зобов’язані повідомити працівника не пізніше, ніж за два місяці. Причому в цьому випадку неважливо, стосується ця зміна всіх працівників підприємства чи пов’язана з покладанням додаткових обов’язків тільки за одним конкретним робочим місцем (посадою). Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками доводяться до працівників під підпис. До посадових інструкцій можуть бути внесені зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згоди працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці.

Таким чином, роботодавець не може в односторонньому порядку прийняти рішення про внесення змін та доповнень у посадову інструкцію працівника. Якщо ж хочете все ж знайти компроміс зх працівником можна встановити суміщення посад з доплатою (якщо обовʼязки відносяться до іншої посади), або розширення зони обслуговування (якщо додаткові обовʼязки встановлені за тією ж посадою). І в тому, і в іншому випадку передбачено встановлення доплати відповідно до наказу керівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!