Заголовок тимчасово відсутній

31.03.2023 звільняється інвалід 3 групи, який був у карантинній відпустці з 01.03.2022 по 31.03.2023. в лютому 2022 року перед відпусткою йому змінили графік з 8 годинного на 1,5 години в день, ставка залишилась як і раніше 7000 грн. зп за лютий 2022 року була 1312,50. як порахувати середню при звільненні? 1312,5*12/365-1 так чи так 1312,5/28? скільки днів відпустки на які він має право за рік?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

30.03.2023 | 15:59

Очікує відповідь

Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення чи відпустка надається у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1). При чому якщо працівнику встановлено неповний робочий час враховують оклад не в повному розмірі, а з урахуванням зайнятості. Тобто у вас середня зарплата буде такою 7000 / 8 х 1,5 = 1312,50 грн. 1312,50 х 12 / 364 = 43,27 грн.

На відпустку працівник має право і невикористані дні слід компенсувати. Дні відпустки визначайте виходячи із тривалості щорічної основної відпустки передбаченої для даної категорії працівників - 26 к.дн. Відпустка без зебережння зарплати за згодою сторін на час карантину чи воєнний стан зараховуєтьмся до відпускного стажу. ТОбто якщо на робочій рік прийшлась така неоплачувана відпустка, працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості 26 кдн. Проте точну кількість днів визначити складно,оскільки потрібні додаткові дані: дата прийняття на роботу, дата звільнення, чи були невикористані відпустки за минулі роки тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще!