Заголовок тимчасово відсутній

Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки не належить до мінімальних державних гарантій, не є нормою чи гарантією в оплаті праці. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки», у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тому нараховувати її обов'язково за правилами, встановленими Порядком № 100. Середній заробіток після звільнення нараховується не за ненарахування компенсації, а за затримку розрахунку з працівником при звільненні як порушення ст. 116 КЗпП. При відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті (ст. 117 КЗпП). Водночас з огляду на судову практику, державні гарантії, пов'язані з відпусткою, та мінімальні державні гарантії в оплаті праці не є тотожними поняттями. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки не належить до мінімальних державних гарантій та не підпадає під санкцію, передбачену абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП. Існує судова практика, коли постанови Держпраці з винесеним штрафом за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці за невиплату роботодавцем компенсації за невикористану відпустку звільненому працівнику, були скасовані колегією суддів. Зокрема, йдеться про постанову по справі № 440/3821/18, рішення за якою Другий апеляційний адміністративний суд прийняв 16.04.2019. Водночас тут іде мова лише про штраф, а нараховувати середній заробіток всеодно потрібно. Виплата працівникові може бути проведена на його картковий рахунок або задепонована, якщо виплачували зарплату готівкою. Раді допомогти, звертайтесь ще!