Заголовок тимчасово відсутній

для початку, потрібно вияснити, в яких відносинах перебуває підприємство та керівник. Якщо засновник займає посаду директора, з ним заключено трудовий договір , оформлено кадрові документи на прийняття на роботу та про початок роботи подано повідомлення в територіальні органи ДФС, то безоплатної основи бути не може, оскільки такі відносини підпадають під ч. 1 ст. 21 КЗпП України. Але, згідно із Господарським кодексом (ч. 2 ст. 65) "Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів», законодавство дозволяє не мати на підприємстві найманого керівника в тому випадку, коли управління підприємством згідно з установчими документами здійснюється безпосередньо його учасником. Відносини, які виникають при виконанні засновником функцій директора підприємства без укладання трудового договору є корпоративними, а отже відсутній обов'язок укладати трудовий договір, нараховувати та сплачувати заробітну плату. При цьому факт безпосереднього управління обов'язково має бути зафіксований у вигляді окремого рішення загальних зборів учасників, згідно якого до статуту підприємства мають бути внесені відповідні зміни. Разом з тим, не потрібно видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора, робити запис у трудовій книжці, повідомляти територіальні органи ДФС про початок роботи на посаді директора, оскільки головний принцип роботи директора-засновника це виконання управлінських повноважень, а не трудових. 1 ОПП подається при зміні головного бухгалтера чи особи, яка відповідає за ведення бух обліку. Якщо у вашому випадку, особа, яка відповідає за ведення бух обліку не змінюється, то 1 ОПП подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще