Заголовок тимчасово відсутній

працівника прийнято на роботу 02.06.21, 11.02.22 пішов у відпустку за власний рахунок, також написав заяву на звільнення на 04.03.2023р. Як правильно розрахувати середньоденну заробітню плату?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

29.03.2023 | 22:06

Очікує відповідь

В загальному випадку відпустка без збереження зарплати зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тож за перший робочий рік 02.06.2021-01.06.2022 працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості. Оскільки працівник звільняється до закінчення другого робочого року, кількість днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.Спеціальною формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпстки на 1 к.дн за повний робочий рік (02.06.2022-01.06.2023), виключаючи святкові дні, які приходячть на цей період 24/365 = 0,0658. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 02.06.2022 по 04.03.2023 - 276к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0658 х 276 = 18 к.дн.

Тобто потрбно компенсувати 24+18=42 к.дн щорічної осн.відпустки.

Щодо розрахунку середньої зарплати, то розрахунковим періодом є березень 2022-лютий 2023. Але в цьому періоді немає заробітку.Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення чи відпустка надається у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1).

Раді допомогти, звертайтесь ще!