Заголовок тимчасово відсутній

Попередній директор у день, коли йому мали виплатити зарплату і компенсацію, ще був директором. Проте зона його відповідальності завершується днем звільнення. При цьому, якщо він доведе, що у день звільнення не мав доступу до каси, то до нього відповідальність не застосовуватиметься. Нагадаю, зі звільненим працівником слід обов'язково провести повний розрахунок у день його звільнення (ст. 116 КЗпП). Адже за порушення такої норми КЗпП передбачена відповідальність. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Крім того, у випадку порушення законодавства про працю передбачено відповідальність: - адміністративну - порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — СПД від 30 до 100 НМДГ (ч. 1 ст. 41 КУАП); - матеріальну - порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі тягне за собою накладення штрафу у трикратному розмірі мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП). - кримінальну - безпідставна невиплата зарплати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — СПД карається штрафом від 500 до 1000 НМДГ або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (ст. 175 КК)