Заголовок тимчасово відсутній

Пільги донорам у сфері праці визначає ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931). Працівник має: - повідомити, що планує здавати кров, щонайпізніше за один робочий день до дня донації; - використати день відпочинку безпосередньо після дня донації або приєднати до щорічної відпустки. На час донації роботодавець увільняє працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку (ч. 2 ст. 20 Закону № 931). за цей день середньоденну рахуєте за 2 останні місяці, що передують увільненню (тобто у вас це січень-лютий 2023 року) відповідно до Порядку 100. Так само рахується і оплата за день відпочинку після здачі крові. За наявності довідки № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг» працівник має право на день відпочинку за донацію крові. Довідка № 436/о «Довідка щодо обстеження донора» свідчить, що працівник кров не здавав і не має права на день відпочинку. Якщо донор забажав приєднати день відпочинку до щорічної відпустки, слід оплатити цей день за середнім заробітком (ч. 2 ст. 20 Закону № 931). Донор може приєднати день відпочинку як до початку, так і одразу після відпустки. Щорічну відпустку та надання дня відпочинку за здавання крові оформляйте окремими наказами. Причина — різні строки їх зберігання. Наказ про щорічну відпустку має строк зберігання 5 років, а про надання дня відпочинку донору — 75 років, як наказ, у якому йдеться про заробітну плату. Приєднання такого дня до відпустки не змінює того, що оплатити його потрібно за середньою, розрахованою за 2 останні місяці. Щодо врахування премії, то тут важливо як в наказі така премія зазначена і за який період вона виплачується. Так відповідно до абз. 3 п. 3 Порядку 100: премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще