Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 згідно із Законом № 2136 і пеедсвяткових днів немає. На тему оплати праці сумісників можна вести дискусії довго, варіантів і підходів вистачає. Але останнім часом, з огляду на лист Мінекономіки від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07, набуває поширення такий підхід.

Працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, розрахованим з урахуванням вимог ст. 50 - 53, 67 та 73 КЗпП, заробітна плата має обчислюватися шляхом множення місячного посадового окладу за повною посадою на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою.

Відтак, якщо у вас «0,5 окладу», то за умови, що в квітні 2020 р. 21 роб. дн і 167 роб год, індивідуальна норма робочого часу працівника: 21 роб дн і 84 роб. год.

Якщо працівник відпрацював лише 10 дн. з 21-го, то його заробітна плата мала би бути: (5374 х 0,5) ÷ 21 × 10 = 1279,52 грн.

Якщо б він відпрацював 9 днів по 4 год і 1 день 2 год, то тоді слід було би рахувати в перерахунку на години: (5374 х 0,5) ÷ 84 × 38 = 1215,55 грн. І доцільність такого підходу підтверджується і умовами вашої ситуації. Оклад — це плата за виконану місячну норму робочого часу. І в квітні вона 167 год., а не 168. Тому раз ваш працівник працює на «0,5 ставки», то за умови відпрацювання всіх днів і годин, він мав би отримати ці 0,5 окладу — 5374 х 0,5 = 2687,00 грн.. А що ми отримуємо? 5374 ÷ 167 х 84 = 2703,09 грн.

Або ще так. Якщо ми «0,5 ставки» віддали одному працівнику, то інші 0,5 можемо віддати іншому. І розрахунок буде такий же — 2703,09. І тоді 1 ставка: 2703,09 + 2703,09 = 5406,18… Але ми кажемо, що ставка 5374,00. (Правда, тут ми ще стикнемося з питанням, чи їм обом чи одному скорочувати роботу на одну годину).

Тому правильно пише Держпраці у листі від 03.02.2020 р. № 765/3.1/3.1-20, що з метою уникнення спірних питань визначитися із процедурою оплати праці при неповному робочому часі можна у колективному договорі або у іншому документі, в якому встановлені умови оплати праці.

Тут слід брати до уваги також, що робота на умовах неповного часу визначається не тільки кількістю відпрацьованого часу, а й колом виконуваних обов’язків. На умовах повної зайнятості коло обов’язків однакове щомісяця, кількість годин різна, але оплата (оклад) незмінна. Раді допомогти, звертайтесь ще