Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення чи відпустка надається у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1). Також майте на увазі, що відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану на підставі ч. 3 ст 12 ЗАкону 2136 зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!