Заголовок тимчасово відсутній

Наказом на переведення зовнішнього сумісника перевели на основне місце роботи, останній день сумісництва та перший день у статусі основного працівника припадають на один місяць. В Додатку 5 заповнили два рядки: один з кодом категорія 2 і датою закінчення трудових відносин, другий з кодом категорія 1 і датою початку трудових відносин. Звіт здати не можливо, вимагається заповнення поля «Підстава припинення трудових відносин», чи можемо вибрати статтю - Інша?

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.03.2023 | 15:43

Очікує відповідь

Це неможливо, тому що переведення із сумісництва на основне місце роботи має відбуватися виключно через звільнення. ому такий працівник має написати заяву про звільнення з роботи й далі вирішувати, чи буде він працювати на інших умовах на цьому ж підприємстві. Якщо так – укладається новий трудовий договір з іншими умовами праці. КЗпП дозволяє працівнику укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачене законодавством, колдоговором або угодою сторін (частина друга ст. 21 КЗпП). Тому працівники, крім основного трудового договору, можуть укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. Однак трудовий договір на основному місці роботи й на роботі за сумісництвом - це різні трудові договори, юридично між собою не пов’язані (лист Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11). А переведення може здійснюватися тільки в рамках одного трудового договору. Переведення працівників регламентує частина перша ст. 32 КЗпП. У ній зазначено: «Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника…». Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9). Якщо ж посада і робота не змінюються, відповідно не може йтися і про переведення працівника. Тосу потрібно звільнити і знову прийняти працівника дотримавшись і процедури звільнення і процедури прийняття (заяви на прийняття на звільнення, виплата компенсації за невикористану відпустку, ознайомлення з наказами, подання повідомлення про прийняття на роботу на нових умовах тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВР

Врублевська Галина Василівна

01.06.2026 | 16:33

ПДВ

Відповідь надано