Заголовок тимчасово відсутній

10 червня 2021 року набрав чинності Закон України від 05 лютого 2021 року № 1217-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі", яким започатковано ведення електронної трудової книжки як цифрового аналога паперової. Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Відомості про трудову діяльність працівника (зокрема, з паперових трудових книжок, довідок тощо) включаються до Реєстру на підставі сканованих або оцифрованих копій документів, засвідчених кваліфікованим електронним підписом, поданих роботодавцем або працівником через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України (більше про техгнічні нюанси сканування трудових і заповнення е-трудової ви можете переглянути у уроках за посиланням 7eminar.ua/events/2652/4423 ). Після того, як передали скан-копії трудової книжки до ПФУ, паперова трудова книжка може бути видана працівнику на руки із відповідною відміткою у журналі обліку трудових книжок. Щодо працівників, прийнятих після 10.06.2021 року, то їх трудові книжки роботодавець не зобовʼязаний зберігати, потрібно лише здійснити запис про прийняття на прохання працівника та повернути таку трудову книжку працівнику. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Починаючи з липня 2022 року відповідно до змін внесених Постановою ПФУ 8-3 до Порядку 11-1, додано п.8 відповідно до якого роботодавець зобовʼязаний вносити до електронної трудової книжки всі дані про трудову діяльність працівника на порталі ПФУ. Проте і це не скасовує існування паперової трудової до закінчення перехідного періоду. Заповнення паперової трудової книжкки досі регулює Інструкція 58 (детально за посиланням storage.7eminar.ua/content/finelf_record/19082021/Yak_vesty_paperovu_trudovu_knyzhku.pdf Раді допомогти, звертайтесь ще!