Заголовок тимчасово відсутній

Якщо зарплату за поточний місяць не виплатили протягом наступного, роботодавець має виплатити працівнику компенсацію за невиплату зарплати. Відповідно до ЗУ від 19.10.2000 № 2050-III, суму компенсації втрати частини зарплати роботодавець зобов’язаний нарахувати і виплатити працівникові: - у разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців; - в місяці, в якому виплачують заборгованість із зарплати. Після утримання із суми компенсації ПДФО і ВЗ, решту суми виплачують працівникові. Якщо погашають заборгованість із зарплати частково, компенсацію розраховують на цю фактично виплачену частину. У Вашій ситуації компенсація має бути розрахована у березні лише за невиплату зарплати у січні. Щодо штрафів, то за несвоєчасу виплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна (ст. 41 КпАП, від 30 до 100 нмдг), фінансова (1 МЗП, якщо порушили строки виплати зп не більше ніж на 1 міс. (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП) та 3 МЗП - якщо порушили строки виплати більше, ніж на 1 міс. (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП)), кримінальна (штраф на керівника за навмисну невиплату зп від 500 до 1000 нмдг (8500 - 17000 грн) або виправні роботи чи позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленям права займати посади, ст. 175 КК). Зауважте, що штрафи застосовують незалежно від повторюваності порушення. Тобто, якщо порушили строки виплати зп на строк до місяця за кілька місяців, то фінансова відповідальність буде в розмірі 1 МЗП (лист Держпраці від 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ГП-18). Щодо несплати податків, то штраф за ненарахування, неутримання і несплату ПДФО і ВЗ - 10% від суми несплаченого ПЗ (ст. 125_1 ПК).