Заголовок тимчасово відсутній

Директор звільнився 30.11.22р.При звільненні нарахував компенсацію відпускних.Але, у зв"язку з тим,що фізично директор закордоном, така компенсація та заборгованість із його з\ти не була виплачена.З 01.12.22р.на підприємстві новий директор.Компенсація та заборгована з\та щей досі не виплачена та непоказана у звітності за 4 кв.22 р.,яку здав вже новий директор.Чи зобов’язан новий директор виплатити компенс. та з\ту старому директ?Хто відповідальний за несплату та за звітність?Що загрожує та кому?

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.03.2023 | 11:36

Очікує відповідь

Звичайно, що новий директор зобов’язаний погасити перед старим директором заборгованість.

Це питання врегульовано у ст. 116 і 117 КЗпП. Ст. 116: При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Ст. 117: У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Крім того, відповідно до ст. 265 КЗпП порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі передбачає штраф на роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Ви пишете, що директор за кордоном і тому не була виплачена компенсація. А як це пов’язано? До звільнення директор отримував зарплату? Бо тут ще можна пробувати тягнути за вуха «якщо працівник в день звільнення не працював», хоч це буде і проблематично. Одне діло, коли директор в день звільнення просто поїхав за кордон і не вийшов на роботу (що сумнівно), а інша – він там працює дистанційно. Раді допомогти, звертайтесь ще!