Заголовок тимчасово відсутній

В компанії видано наказ на переміщення працівників з філії (філія мала свій код) до головного підприємства. Тобто філія ліквідується. Працівники не звільняються і не приймаються, просто зміна структури:
1. Як відобразити такі дії в Об'єднаній звітності, оскільки філія окремо звітувала?
2. Як в подальшому розраховувати сер. з/п для працівника, який йде у відпустку з головного під-ва, чи враховувати заробіток філії?

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.03.2023 | 14:17

Очікує відповідь

Ви правильно зауважуєте, що «працівники не звільняються». Філія є структурним підрозділом і тому роботодавцем є головне підприємство і для працівників філії. Хоч філія і могла бути наділена правами самостійного приймання/звільнення працівників тощо і ведення кадрової документації. Тому відпустковий стаж, право на відпустку тощо зберігаються за працівником, рівно як і враховуються доходи, нараховані філією (це були зобов’язання головного підприємства, делеговані філії).

Порядок № 4 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15 описане вами питання не визначає. У порядку заповнення додатка Д5 сказано, що в ньому можлива відмітка, коли особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску. Але хоч юридична особа одна, платники ЄСВ у вас були різні, тому цей варіант не годиться.

Відповіді від податківців на схоже запитання ми не знайшли. Однак фахівців ПФУ свого часу роз’яснювали, що переведення працівника з однієї філії до іншої слід відображати в таблиці 5 як звільнення в одній філії і прийняття в іншій філії. Функції таблиці 5 тепер виконує додаток Д5, тож можна спробувати діяти за аналогією. Але не буде зайвим уточнити це питання в місцевому ПФУ. Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталья

31.05.2026 | 22:57

ПДВ

Відповідь надано