Заголовок тимчасово відсутній

1. Оновлена редакція Закону № 1105 не передбачає прийняття якогось порядку (нормативного-правового акту), який би регулював питання організації роботи страхувальника, уповноважених ним осіб із призначення страхових виплат. Тому страхувальники зазначене питання вирішують по різному. Ви можете затвердити положення про уповноважену особу з соціального страхування, і наказ має бути на затвердження саме цього положення. Положення стосується всіх уповноважених і є локальним актом роботодавця. Наказ на призначення УО видаєте окремо і в положенні його вказувати не потрібно. 2. Оплатити лікарняний на роботі за сумісництвом може роботодавець, якщо за основним місцем працівнику надали обгрунтовану відмову в оплаті лікарняного листа (наприклад, працівник перебуває у призіпиненні трудових відносин з роботодавцем за основним місцем роботи, або у відпустці без збреження зарплати за основним місцем роботи, і тоді за основним місцем він не має права на оплату лікарняного). Отже, оплачувати лікарняні і за основним місцем, і за сумісництвом, за розʼясненням ПФУ (лист ПФУ 2800-030401-8/1720 від 12.01.2023) не можна. Відповідно до діючої редакції ст. 22 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом (наймом).Раді допомогти, звертайтесь ще