Заголовок тимчасово відсутній

На це питання немає однозначної відповіді, тому що масово підрозділи тер оборони почали створюватися в лютому минулого року, а Держпраці і Мінекономіки, якщо не зраджує пам'ять, почали консультувати на тему організації трудових відносин в цей період, лише на початку березня. Так, наприклад, Мінекономіки (див. п. 2.1 www.me.gov.ua/Documents/Detail роз’яснювало, що на його думку, враховуючи специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання своїх обов’язків, роботодавцю не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. В кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність та ефективність і можливість виконання його обов’язків за трудовим договором. Але багато підприємств увільнили працівників на весь час дії контракту. Згодом почали з’являтися роз’яснення, що час перебування в ТрО слід підтверджувати графіками чергування тощо. Так, це можуть бути графіки, довідки командирів підрозділів тощо.

Якщо потрібно залучити працівника до роботи частково, то він може написати заяву «прошу дозволу приступити до роботи в період з… по…». Ви відповідно, видаєте наказ «дозволити приступити до роботи в період з… по…». За це час не зберігаєте середню, а платите за роботу за умовами трудового договору.

Якщо працівник може працювати більше часу, а до ТрО залучається епізодично, то в такий самий спосіб можна «повернути» його на роботу: «прошу дозволити приступити до роботи з…»-«дозволити приступити до роботи з…». А коли працівнику треба відлучатися в ТрО, то він пише окрему заяву «прошу дозволу бути відсутнім на роботу у зв’язку із виконанням обов’язків в ТрО дата» і ви його окремим наказом на цей день-два увільняєте, а він на ці день-два приносить підтвердження. Раді допомогти, звертайтесь ще