Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право на отримання відповідної пільги чи компенсації за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, необхідно дотриматися таких умов:

- атестацію робочого місця провели своєчасно — не рідше ніж раз на п’ять років; - професія, посада, робота наявні у відповідному Списку, Переліку;

- право на певну пільгу чи компенсацію підтверджене за результатами атестації;

- працівник зайнятий на роботі, передбаченій відповідним Списком, Переліком, необхідну тривалість робочого часу, визначену нормативним документом.

Якщо відсутня хоча б одна з цих умов, працівник не матиме права на ту чи ту пільгу або компенсацію. Відповідно до ст. 100 Кодексу законів про працю України розмір доплат за шкідливі умови праці обчислюють у відсотках до тарифної ставки (окладу):

- на роботах із важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12 %;

- на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці — 16, 20, 24 %.

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до п. 1.7 Типового положення).

Зокрема, до робочого часу включають весь час працівника на робочому місці. До фактично відпрацьованого часу, на який нараховується доплата за шкідливі умови праці, не включається:

- час усіх видів відпусток;

- час, протягом якого працівник хворів; час виконання державних і громадянських обов’язків;

- час простоїв, якщо вони офіційно оформлені згідно із законодавством;

- час, коли з виробничих потреб працівника було переведено за наказом керівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором;

- час обідньої перерви, якщо працівник згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку має можливість використати його на свій розсуд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!