Заголовок тимчасово відсутній

Суміщення - це виконання працівником поряд із своєю основною роботою,обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Для оформлення суміщення повинна бути вакантна посада.За відсутності вакансії суміщення неможливе (лист Мінпраці від 21.06.2010 № 514/13/155-10).

Виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно з чинним законодавством за ним зберігається робоче місце (посада).

Виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому ж підприємстві — є тимчасовим замісництвом (лист Мінсоцполітики від 21.07.2011 № 590/13/84-11). Виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від своїх основних обов’язків (лист Мінпраці від 19.04.2011 № 126/06/186-11).

Також можете подивитись запис вебінару про виконання додаткових обовязків 7eminar.ua/events/2862/5142 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!