Заголовок тимчасово відсутній

Наразі у вас грубе порушення трудового законодавства, що загрожує штрафом від Держпраці та необхідністю виплатити, крім самої компенсації, ще й середній заробіток за період затримки (але не більше як за 6 місяців) відповідно до ст. 117 КЗпП. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Щодо штрафу, то він загрожує у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у розмірі 10 МЗП (67000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення. Проте, за практикою судових рішень, суд присуджує зазвичай штраф у 1 МЗП - 6700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!