Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до Порядку 1266, Якщо людина відпрацювала менше 12 місяців перед місяцем настання страхового випадку, то до розрахунку беруть наявні повні календарні місяці (з першого до першого числа). Якщо людину прийняли на роботу у перший робочий день місяця то його беруть у розрахунок, якщо на другий робочий день і пізніше — до розрахунку його не беруть. Оскільки працівника прийняли з 02.01.23 року, що є першим робочим днем січня, то беремо до розрахунку повний січень 2023 року: 7800:31 день = 251,61 грн - середньоденна для лікарняного. Проте, оскільки працівник не має на підприʼмстві стажу 6 місяців за останні 12 місяців. потрібно перевірити факт наявності такого стажу за допомогою довідки ОК-7, яку має сформувати саме працівник (у Додатку Дія або на порталі ПФУ) і надати роботодавцю. За допомогою довідки визначте стаж за останні 12 місяців працівника, включаючи січень 2023 року. Відповідно до п. 29 Порядку 1266, якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку. Для розрахунку потрібно також подати на Податковий розрахунок сум доходу за січень 2023 року з типом Довідковий. Адже, у разі заповнення листка непрацездатності в заяві-розрахунку реалізовано розрахунок суми допомоги за наявними даними персоніфікованого обліку, відповідно до поданих страхувальниками звітів. Сума буде виводитись для контролю одразу під час початку роботи із певним листком непрацездатності та не впливає на процес подання заяви-розрахунку. Для правильного розрахунку розміру допомоги за даними СПОВ роботодавцям необхідно вчасно подавати щоквартальні звіти з ЄСВ, а також довідкові звіти з ЄСВ за місяці розрахункового періоду, які не уввійшли до звітних періодів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!