Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!Працівника звільнено 31.03.2022р., зг. рішення суду від 21.09.2022р. його поновлено на роботі з 01.04.2022р.,а 30.09.2022р. звільнено(в день звільнення проведені всі розрах.).На під-во в березні прийшов лист з виконавчої виплатити працівнику середній заробіток-52461,00,моральну шкоду-3000,00, судові витрати(судовий збір)-554,61.Які податки потрібно сплатити, як провести такі суми в бух.обліку і як їх показати в зарплатній звітності (додатки Д1 та Д4).Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

26.03.2023 | 21:13

Очікує відповідь

Оскільки виплата доходу у вигляді суми середньої заробітної плати, нарахованої на підставі рішення суду за час вимушеного прогулу (незаконного звільнення) працівника, здійснюється звільненому працівнику й не пов’язана з відносинами трудового найму, такий дохід обкладається ПДФО за ставкою 18% і військовим збором за ставкою 1,5%, як інші доходи. Податки і збори зі суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику. Внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів. Тобто «на руки» працівник отримає цей середній заробіток вже після утримання з нього ПДФО та ВЗ! При цьому, як зауважує ВС, відрахування податків і обов`язкових платежів із середнього заробітку за час вимушеного прогулу не погіршує становище працівника, якого поновлено на роботі, оскільки за цей період, у разі перебування на посаді, працівник отримував би заробітну плату, із якої також відраховувались би податки і збори.

Підприємство, яке виплачує такий дохід, для такого платника податку являється податковим агентом, а тому повинно утримати ПДФО та військовий збір із суми доходу, перерахувати їх до бюджету та відобразити виплату у Додатку 4ДФ.

Щодо ЄСВ, то відповідно до ч. 7 ст. 7 Закону про ЄСВ, перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок, затверджено постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170, відшкодування середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, нарахованої (виплаченої) на підставі рішення суду на користь фізичної особи, є базою нарахування ЄСВ. Проте, оскільки виплата і відображення в обліку відбуваються уже після звільнення пацівника, коли трудові відносини вже розірвано, то така виплата не є базою нарахування ЄСВ. Тобто в Додатку Д1 така сума не відборажається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!