Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно. Вимога ч. 5 ст 8 Закону 2464 застосовується до доходів за основним місцем роботи. На доходи працівника зовнішнього сумісника ЄСВ нараховують на фактично нараховану суму незалежно від її розміру.

Якщо ж ви маєте на увазі трудову доплату до МЗП, яка нараховується працівнику відповідно до ст. 3-1 Закону України "Про оплату праці" zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 , то залежить від розміру окладу, чи виплачують працівнику інші доплати, надбавки премії. Так, якщо оклад на повну зайнятість більше розміру МЗП, то вже вважається що роботолавець виконав вимогу щодо зарплати в розмірі не менше мінімального. Якщо ж зарплата за відпрацьорваний час буде менше розміру МЗП, то потрібно працівнику нарахувати доплату до МЗП. При чому розмір такої доплати також визначають пропорційно зайнятості /відпрацьованому часу : "У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці."

Раді допомогти, звертайтесь ще!