Заголовок тимчасово відсутній

Якщо підприємство встановило 40 год 5-денний робочий тиждень з двома вихідними чи 6-денний робочий тиждень з одним вихідним, то залежно від тривалості робочого дня визначає місячну (і річну) норму тривалості робочого часу (ст. 50-52 КЗпП). З цього розрахунку і платиться оклад, наприклад, Оклад — плата за виконану місячну норму робочого часу. Працівник може працювати менше норми, якщо йому встановлено неповний робочий час (ст. 56 КЗпП). Але якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою на ту норму часу, яку сам встановив, то має платити простій в розмірі не менше 2/3 окладу. Працівник може бути залученим до роботи у вихідні дні з надання іншого дня відпочинку і оплатою за роботу у вихідний в одинарному розмірі, або без надання іншого дня відпочинку, але з подвійною оплатою за роботу у вихідний.

Робота понад нормальну тривалість робочого дня є надурочною і оплачується в подвійному розмірі (ст. 62). 120 годин про які ви вказуєте, це із ст. 65 КЗпП: надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (у період дії воєнного стану обмеження не застосовуються). Але це не означає, що працівник має відпрацювати обов’язково надурочно 120 год. Надурочна робота, як і робота у вихідний – це винятки з правила, а не правило. Без нагальної потреби і без підстав, визначених КЗпП і Законом № 2136 не потрібно залучати працівників працювати надурочно і у вихідні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!