Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 10 Закону “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (Закон № 1058) людині, яка має право на різні види пенсій (за віком, по інвалідності, у зв’язку з втратою годувальника), призначається один з цих видів пенсії за її вибором. Питання вибору того чи іншого виду пенсії людина вирішує сама, як правило, з точки зору доцільності – більшого розміру. Водночас, при прийнятті рішення про перехід з пенсії по інвалідності на пенсію за віком потрібно враховувати, що пенсія по інвалідності ІІ групи призначається в розмірі – 50% пенсії за віком, обчисленої відповідно до статей 27, 28 Закону № 1058. При цьому під час обчислення розміру пенсії по інвалідності до страхового стажу зараховується додатковий стаж – період з дня встановлення інвалідності до досягнення шістдесятирічного віку. Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 45 Закону № 1058 пенсіонеру, який після призначення пенсії по інвалідності продовжував працювати та набув не менш як 24 місяці страхового стажу і вперше переходить з пенсії по інвалідності на пенсію за віком, застосовується середня зарплата за три календарні роки, що передують року звернення за пенсією за віком. Статтею 26 Закону № 1058 визначено, що для призначення пенсії після досягнення віку 60 років у 2022 році необхідно мати не менше 29 років страхового стажу. Тож, якщо пенсіонер досяг віку 60 років і має не менше 29 років страхового стажу, він може перейти з пенсії по інвалідності на пенсію за віком. Водночас чинним законодавством передбачено, що особам, які постійно проживали або постійно проживають чи постійно працювали або постійно працюють у зоні посиленого радіоекологічного контролю, за умови, що вони на 1 січня 1993 р. прожили або відпрацювали в цій зоні не менш як чотири роки, пенсійний вік зменшується на два роки та додатково на один рік за три роки роботи, але не більш як на п׳ять років. Для виходу на пенсію слід подати заяву на призначення пенсії за місцем роботи працюючого пенсіонера (п. 1.3 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" , затвердженого Постановою ПФУ від 25.11.2005 № 22-1). Щодо довідкового Розрахунку, то роботодавець повинен його подати. Адже ПФУ для проведення перерахунків пенсії повинен мати дані про доходи працівника до дати подання заяви на призначення пенсії. Водночас якщо подасте заяву у березні, то відомості про нараховані доходи за січень - березень 2023 року потраплять до Держреєстру у складі Звітного Розрахунку, який роботодавець має подати до 09.05.2023. Щоб прискорити процес надання відомостей для призначення пенсії, роботодавець може подати Довідковий розрахунок. Раді допомогти, звертайтесь ще