Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо, але за певних умов: звільнення та переведення працівника на нове підприємство на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП за принципом «звільнення та прийняття». Це можливо, якщо в результаті реорганізації підприємства змінюються умови трудового договору, посадові обов’язки, трудові функції, умови праці працівника. Його приймають на нове підприємство на інших умовах та за іншою професією (посадою), що виключає можливість продовження з ним колишніх трудових відносин. Це не суперечить законодавству, а із працівником укладається новий трудовий договір. Ще один варіант - звільнення працівника з реорганізованого (старого) підприємства та прийняття на роботу без будь-яких додаткових умов на нове підприємство, що є правонаступником старого. Цей варіант іноді застосовують на практиці. Такий варіант цілком можливий, адже працівники реорганізованого підприємства, з якими трудовий договір розірвуть на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, протягом року мають право на укладення трудового договору у випадку повторного прийняття на роботу, якщо нове підприємство здійснює прийняття працівників аналогічної кваліфікації (ст. 421 КЗпП). Переважне право на укладення трудового договору у випадку повторного прийняття на роботу надається особам, переліченим у ст. 42 КЗпП, і в інших випадках, установлених у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще