Заголовок тимчасово відсутній

Директор господарського товариства є не лише найманим працівником, а ще й виконує роль виконавчого органу товариства, що визначає його специфічний статус та надає йому широкі повноваження.

Саме тому процедура по звільненню директора передбачає декілька етапів, таких як проведення загальних зборів та погодження звільнення директора, підготовку відповідних документів і подання їх реєстратору, а також до органів контролю, банку, повідомлення контрагентів та призначення нового директора.

Директор призначається і відкликається рішенням загальних зборів або іншого уповноваженого органу, зокрема, власником приватного підприємства або наглядовою радою. Крім цього, на директора як найманого працівника повною мірою поширюється трудове законодавство, що регулює припинення трудових відносин

Зі специфіки цієї посади виходить, що для припинення відносин із директором потрібна одночасна наявність двох умов: 1. Корпоративна. Ухвалення загальними зборами відповідного рішення згідно з вимогами ЦКУ, ГКУ, законів, що регулюють діяльність юридичних осіб, і установчих документів. Рішення загальних зборів учасників товариства оформлюють протоколом і воно має містити:

- згоду на розірвання трудового договору з директором на підставах, визначених КЗпП, в обумовлений строк;

- інформацію про обрання нової особи на цю посаду або призначення тимчасового виконувача обов’язків директора.

2. Трудова. Наявність законних підстав для розірвання трудових відносин. Перелік таких підстав закріплено у КЗпП (ст. 36, 38, 39-41, 45). Крім того, ст. 36 КЗпП передбачена можливість звільнення за підставами, передбаченими іншими нормативно-правовими актами.

Дуже важливо розуміти, що для звільнення директора необхідно дотримуватись обох цих умов. Само по собі рішення про звільнення директора, прийняте загальними зборами не призводить до автоматичного розірвання трудових правовідносин і не впливає на трудові відносини. Дане рішення може бути лише передумовою для розірвання трудового договору. У разі бажання зміни керівника товариства слід дотримуватись чіткого порядку та процедури. Алгоритм звільнення директора підприємства наступний:

- написання та подання заяви на звільнення керівником (але це лише за умови звільнення за ініціативою саме працівником);

- скликання загальних зборів учасників товариства;

- ознайомлення та підписання протоколу загальних зборів учасників;

- видання наказу про звільнення;

- призначення нового керівника підприємства;

- внесення змін до ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще