Заголовок тимчасово відсутній

Зменшення зарплати під час воєнного стану можливо оформити такими способами:

- зупинити дію окремих положень колективного договору;

- внести зміни до інших локальних актів, якщо колдоговір відсутній. Наприклад, до Положення про оплату праці;

- змінити системи та розміри оплати у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Найшвидшим способом зменшення зарплати під час війни буде зменшення через зміну істотних умов. Однак норми КЗпП дають роботодавцю можливість це зробити лише за наявності «залізних» аргументів щодо наявності змін у виробництві і праці. Такі зміни можуть стати надалі причиною судових спорів.

У мирний час роботодавець мав би повідомити працівників про зміну системи або розмірів оплати праці як про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до таких змін (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Однак частина друга статті 3 Закону № 2136 скасовує норму частини 3 статті 32 КЗпП у частині строків повідомлення. Ключова умова, — повідомити працівників про зміни в оплаті праці до початку роботи в нових умовах.

Отже, радимо внести зміни до штатного розпису та зменшити оклади на підставі змін у виробництві і праці. Це за умови, що робочий час працівників не зміниться. Інший спосіб, як ви і описали, встановити працівникам та на підприємстві загалом неповний робочий час (конкретний: наприклад понеділок, середа, пʼятниця по 8 годин). та ознайомити працівників із наказом до початку його введення (це також зміна істотних умов праці). Зразки відповідних наказів ви можете завантажити у сервісі Документи. Раді допомогти, звертайтесь ще