Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років надається за бажанням мати чи батька. Тобто працівниця може як оформити таку відпустку, так і вийти на роботу після завершення відпустки по вагітності та пологах. Але таку відпусику може оформити і батько дитини, або бабуся, дідусь чи інші особи, які будуть фактично доглядати за дитиною. Так, статтею 179 КЗпП та ст. 18, 20 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Така відпустка оформлюється за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Тобто мати або батько повинні написати заяву про надання такої відпустки та надати копію свідоцтва про народження дитини. Подання додаткових документів для батька або матері (окрім свідоцтва про народження) законодавством не вимагається. Додаткові документи потрібні бабусі, дідусю чи іншому члену сімї, який фактично буде доглядати дитину, а саме для таких осіб додатково потрібно надати довідку з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. ЛІкарняний для оформлення відпустки для догляду за дитиною не виписують Раді допомогти, звертайтесь ще