Заголовок тимчасово відсутній

Компенсація за не використану відпустку при звільненні директора має бути проведена в загальному порядку, але за періоди до призупинення дії трудового договору. Відповідно до листів Держпраці від 09.05.2022 року № 1922/4/4.1-ЗВ-22а та Мінекономіки від 17.05.2022 року № 4706-06/25215-07 у разі звільнення працівника у період призупинення дії трудового договору роботодавець має виплатити йому всі належні кошти до дня призупинення дії трудового договору. Після дати початку такого призупинення роботодавець не буде винен працівнику нічого. Отже в серпні мало бути відображено нарахування остаточного розрахунку (заробітна плата – нарахована, але не виплачена до призупинення дії трудового договору; компенсація за невикористані відпустки — період призупинення дії трудового договору не враховують до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки працівникові ,можливо інші виплати за колективним договором) в податковому розрахунку за 3 кв. 2022р. із заповнення Д1, Д5 та 4ДФ в частині нарахування. Якщо підприємство не проводило нарахування на момент звільнення – це порушення КЗпП. Відповідно в Д1 та 4 ДФ не буде нарахувань, але має бути Д5.

Якщо не подавали – треба подати податковий розрахунок за 3 кв. 2022 року. Якщо нарахування компенсації при звільненні директора, яке відбулось в серпні 2022 року проведене в обліку в лютому 2023 року, то відображаєте це в податковому розрахунку за 1 кв. 2023 року в 4ДФ. Зверніть увагу, що в 4ДФ ознака доходу звільненому працівнику «127». Нарахування виплати за невідпрацьований час після звільнення працівника ЄСВ не обкладаються (лист ДФС від 29.11.2018 р. № 5003/6/99-99-13-02-03-15/ІПК).

В бухобліку остаточний розрахунок відображаєте в періоду проведення нарахування, тобто в лютому 2023 року .

Раді допомогти, звертайтесь ще