Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 64 Господарського кодексу встановлено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. І більше інформації про те, що таке штатний розпис, на рівні закону чи іншого нормативного акту ми не знайдемо. Проте є усталена практика його складання. Інформація на цю тему тут 7eminar.ua/events/2209/3162 Мінсоцполітики у листі від 03.09.2019 р. № 1127/0/204-19 характеризує штатний розпис так. Штатний розпис — це документ, що встановлює для даного підприємства штати й посадові оклади працівників. Штатний розпис містить найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади). І далі: розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів.

Тобто є повна свобода дій щодо складання штатного розпису. Головне, щоб захоплення нею не суперечило здоровому глузду. У Законі «Про зайнятість населення» вакансія — це вільна посада (робоче місце), на яку може бути працевлаштована особа. Визначення, що таке штатна одиниця немає, вважається, що це кількість робочих місць за посадою (так званих «ставок»), на можна працевлаштувати працівників (вони які можуть бути зайнятими, а можуть бути і вакантними). Чи можна показувати посаду і вказувати «0 шт.од.»? Не заборонено. У такому разі ви, як пише Мінсоцполітики, у внутрішніх організаційно-нормативних документах маєте такий момент передбачити і описати, що це означає. На жаль, ми вашого задуму розгадати не можемо.

Раді допомогти, звертайтесь ще