Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Хоча подання звіту 10-ПОІ відмінено, обовязок виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавця мають виконувати (ст 19 Закону 875). Розмір нормативу — 4 % від середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за рік (СКШП). Якщо працює від 8 до 25 осіб, такий норматив встановлюють у кількості одного робочого місця. Отже для нормативу обчисоюють СКШП за рік. Для цього складають СКШП за місяці 2022 року, суму потрібно поділити на 12. Щоб визначити СКШП за місяць, то її розраховують на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які мають уточнюватися відповідно до наказів про прийняття, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору. СКШП за місяць визначають шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожен календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 чи 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, та ділення отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця. При цьому кількість штатних працівників за вихідний, святковий та неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день. Відповідно до п. 3.2.2 Інструкції 286 при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку

В свою чергу, перелік працівників які включають до облікової кількості штатних працівників наведений в п. 2.4 та 2.5 Інструкції 286, серед яких перелічено осіб, які перебувають у відпустці без збереженні зарплати.Таким чином, до розрахунку СКШП включають , зокрема, працівників, тимчасово відсутні через неявки на роботу у зв’язку з хворобою, виконання державних або громадських обов’язків, щорічні основні або додаткові, творчі відпустки, надані відповідно до законодавства, колективного або трудового договору; відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством;здійснення прогулу; відсторонення від виконання повноважень тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще