Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: статутом підприємства необхідно передбачити виконавчий орган, тобто прописати повноваження директора, порядок його призначення та звільнення.

Для прийняття директора на роботу потрібні:

- заява про прийняття на роботу директором;

- наказ (розпорядження) про прийняття на роботу директором;

- трудовий договір (контракт);

- запис у трудовій книжц (за бажанням, а в е-трудовій на порталі ПФУ - обовʼязково)і;

- відображення прийняття у Додатку 5 Податкового розрахунку сум доходу. Звернуть увагу, подавати Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС на директора не потрібно!

Видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу директора є обов’язковим. У разі призначення директора зборами засновників наказ (розпорядження) про вступ на посаду може видавати сам майбутній директор. Підставою для цього є протокол загальних зборів та власна заява.

Якщо в статуті підприємства прописано, що директор призначається засновником із укладанням із ним трудового договору (контракту), то його обов’язково потрібно розробити та підписати. Трудовим договором (контрактом) визначається строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Раді допомогти, звертайтесь ще