Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, запис треба вносити, але про все за порядком.

Підприємство не може бути філією. Філія — це частина підприємства, його відокремлений підрозділ. Стаття 95 Цивільного кодексу: Філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій.

Філії … не є юридичними особами. Вони наділяються майном юридичної особи, що їх створила, і діють на підставі затвердженого нею положення.

У вас, напевно, відбувалася реорганізація і шляхом виділу чи поділу з філії створили ТОВ. Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) роботодавця дія трудового договору працівника продовжується. Тому у тих працівників, які залишилися працювати у ТОВ, мав бути зробленим запис в трудову про реорганізацію підприємства( і створення ТОВ). І тут ще два такі моменти.

Перший. Чи був запис у трудову про прийом на роботу саме у філію? Мав бути, тому що в Інструкції про порядок ведення трудових книжок (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 ) є вимога: у графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування,

Другий. Чи не було часом звільнення за переведенням в ході реорганізації? Справа в тому, що хоч ч. 6 ст. 36 КЗпП і визначає, що в ході реорганізації дія трудового договору продовжується, цей процес в частині документального оформлення ніде не прописаний. Тому найпростіший варіант, який застосовують, звільнення за переведенням за п. 5 ст. 36 КЗпП. Не було такого?

Тому питання, яке ви задаєте, мало виникнути ще в процесі реорганізації, а не тепер, коли вже стоїть питання звільнення працівника «новим» роботодавцем. У законодавстві не визначено, яким має бути формулювання про реорганізацію. Свого часу Мінсоцполітики у листі від 10.05.2012 р. № 75/06/186-12 роз’яснювало, що у разі реорганізації (у т. ч. шляхом перетворення) до трудової книжки необхідно внести запис за аналогією з перейменуванням. В Інструкції з ведення трудових книжок в п. 2.15 сказано, що якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер

Тож у вас мав бути запис на кшталт «Підприємство таке-то реорганізоване і шляхом виділу на базі філії такої-то створено ТОВ таке-то» або «Підприємство таке-то реорганізоване шляхом поділу і створено ТОВ таке-то» (тут можливі варіанти). Ви наймали юридичну компанію для цього чи самотужки цим займалися?

Раді допомогти, звертайтесь ще