АЛ
Алина
20.02.2023 | 12:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. На підприємстві провадиться сумований облік робочого часу. За обліковий період квартал, у працівника виходить що він не допрацьовує один день. Чи буде правильно нарахувати йому за фактично відпрацьований час та донараховати ЕСВ до мінімального страхового внеску? Тоді не зрозуміло як зберегти нормальну норму робочого часу, як що за графіком це зробити не виходить? Дякую.
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.02.2023 | 15:14
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: Якщо працівнику не встановлено неповний робочий час і він відпрацював усі дні, визначені в графіку виходу на роботу, йому слід заплатити повний оклад.
У в листі від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282 Мінсоцполітики дає чітко зрозуміти, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. Водночас в разі укладення трудового договору про роботу на умовах НЕПОВНОГО робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. (лист тут lutsk.dsp.gov.ua/%D0%BF%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BA-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%83-%D0%BE%D1%81%D0%BE/ )
// не зрозуміло як зберегти нормальну норму робочого часу, як що за графіком це зробити не виходить?//
Питання запровадження і функціонування підсумованого обліку робочого часу регулюється ст 61 КЗпП і у Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженних наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 р. № 138 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06 І принцип закладено такий, що якщо ми беремо за основу норму тривалості робочого часу за 5- чи 6-тиженевим робочим тижнем, то ми повинні забезпечити її дотримання. Це досягається шляхом працевлаштування потрібної кількості працівників, залучення підмінних працівників, сумісництва, вт.ч. внутрішнього, запровадження неповного робочого часу. Ми не повинні планувати у графіках виходу на роботу більше чи менше норми тривалості робочого часу, раз визначаємо для усього підприємства єдині норми тривалості робочого часу. Практичне дотримання цих вимог вносить свої корективи і це окрема тема для розмови. В т.ч. з урахуванням наведеного у вищезгаданому листі.
Раді допомогти, звертайтесь ще
У в листі від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282 Мінсоцполітики дає чітко зрозуміти, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. Водночас в разі укладення трудового договору про роботу на умовах НЕПОВНОГО робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. (лист тут lutsk.dsp.gov.ua/%D0%BF%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BA-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%83-%D0%BE%D1%81%D0%BE/ )
// не зрозуміло як зберегти нормальну норму робочого часу, як що за графіком це зробити не виходить?//
Питання запровадження і функціонування підсумованого обліку робочого часу регулюється ст 61 КЗпП і у Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженних наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 р. № 138 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06 І принцип закладено такий, що якщо ми беремо за основу норму тривалості робочого часу за 5- чи 6-тиженевим робочим тижнем, то ми повинні забезпечити її дотримання. Це досягається шляхом працевлаштування потрібної кількості працівників, залучення підмінних працівників, сумісництва, вт.ч. внутрішнього, запровадження неповного робочого часу. Ми не повинні планувати у графіках виходу на роботу більше чи менше норми тривалості робочого часу, раз визначаємо для усього підприємства єдині норми тривалості робочого часу. Практичне дотримання цих вимог вносить свої корективи і це окрема тема для розмови. В т.ч. з урахуванням наведеного у вищезгаданому листі.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ЮВ
Юлія Володимирівна
02.06.2026 | 12:14
Відповідь надано
Запит щодо наявності бланку звіту по інвалідах підприємства
Доброго дня! Чи є уже бланк звіту по інвалідах на підприємстві…
МК
Марина, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:19
СП
Спартак
02.06.2026 | 11:26
Відповідь надано
Правила включення податкової накладної із помилкою до НК
Добрий день! Нашим постачальником було зареєстровано податкову накладну від 30.04.26 р. з помилкою - сума податкової завищена. Цю податкову накладну наше підприємство не включало до складу НК квітня 2026 р. В червні 2026 Постачальник складає і надсилає нам зменшуючий РК до цієї…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:59
ОЛ
Олена
02.06.2026 | 11:20
Відповідь надано
Включення до переліку платників з високим рівнем дотримання податків
Доброго дня, отримали повідомлення про включення до переліку платників податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства. Що це означає для ТОВ…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:00
ИМ
Михайлова Ирина
02.06.2026 | 10:35
Відповідь надано
Коригування видаткової накладної для уникнення штрафів: поради
Вітаю.Видаткова накладна була виписана 30.01.26р.з невірою номенклатурою(директор забув попередити про зміну)Також не були внесені зміни в договір. Якою датою можна провести зміни у договорі,видатковій накладній та РК до податкової накладної, щоб уникнути штрафних санкцій?Як…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:36
ЮЛ
Юлія
02.06.2026 | 09:59
Відповідь надано
Необхідність реєстрації локації для монтажу сонячних електростанцій
Добрий день. Чи потрібно реэструвати в 20 опп локацію, за адресою якої ми проводимо монтажні роботи по встановленню основу для сонячних електростанцій, якщо це не наш майданчик, матеріали замовника? Якщо потрібно то що це за вид об'єкта, і як е право власності якщо ми навіте не…
ВК
Віталіна, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:14
АЛ
Альона
02.06.2026 | 09:06
Відповідь надано
Чи підходить інтернет-еквайринг для ФОП з Універсалбанком
Добрий день, у ФОП заключений договір на еквайринг з Універсалбанком. Засіб оплати інтернет еквайринг буде вірним…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:40
НБ
Білокудря Надія Олексіївна
02.06.2026 | 08:57
Відповідь надано
Прийом працівника з-за кордону: військовий облік та бронювання
Вітаю, чи можна прийняти працівника за основим місцем роботи(фахівець з кібербезпеки), який проживає за кордоном…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:36
НК
Костарєва Наталія Євгеніївна
02.06.2026 | 08:54
Відповідь надано
Куди сплачувати внесок по інвалідам та подавати звіт
Вітаю! Підкажіть будь ласка, стосовно внеску по інвалідам - за перший квартал ми розрахували розмір внеску, а куди його сплачувати і як подавати звіт…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:16
ІР
Ірина
01.06.2026 | 22:54
Відповідь надано
Алгоритм дій при зміні директора малого будівельного підприємства
На будівельному підприємстві (мікропідприємство) оформлено директора за кодом класифікатора професій 1210.1 Директор (начальник, інший керівник) підприємства.03.06.2026 планується звільнення цього директора та призначення іншого. Який алгоритм дій в такому випадку згідно змін…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 10:18
СЗ
Задара Светлана
01.06.2026 | 22:25
Відповідь надано
Розрахунок лікарняних: як визначити розрахунковий період
Лікарняні, працівник прийнятий 02.04.2026р., захворів 18.05.2026. Який розрахунковий період? Брати фактичний час, 02.04.2026-17.05.2026…
ІК
Ірина, консультант
експерт
01.06.2026 | 22:56
МП
Півторацька Маргарита
01.06.2026 | 22:04
Відповідь надано
Чи нараховувати ЄСВ при звільненні з компенсацією за відпустку
Найманий працівник заільняється 29.05.2026 р., знаходився весь час за власний рахунок, але має 1 день компенсації за відпустку. Чи потрібно при звільненні нараховувати йому ЄСВ до мін зарплати…
ГК
Галина, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:17
ЮП
Подкалюк Юлія
01.06.2026 | 21:24
Відповідь надано
Правила нарахування відпустки за дні донорства працівника
Доброго дня!
скажіть будь ласка вчитель приніс довідки що він був донором, довідки на протязі року і хоче додати ці дня у щорічну відпустку так як в дні здачі крові він працював. чи має право бухгалтер додати ці дні в щорічну відпустку та здійснити нарахування, там 11 дня…
скажіть будь ласка вчитель приніс довідки що він був донором, довідки на протязі року і хоче додати ці дня у щорічну відпустку так як в дні здачі крові він працював. чи має право бухгалтер додати ці дні в щорічну відпустку та здійснити нарахування, там 11 дня…
СК
Стефанія, консультант
експерт
02.06.2026 | 10:15
ОЛ
Ольга
01.06.2026 | 21:14
Відповідь надано
Питання про оподаткування після закриття ФОП 2 групи
Вітаю! Виникло питання. ФОП 2 група закрився 31.05.2026 (в електронному кабінеті дата зняття з обліку 31.05.2026) А 01.06.2026 року на рахунок ФОП зайшли кошти від контрагента (ТОВ) по рахунку, який ФОП виписав ще 05.05.2026р. Що потрібно зробити в такому випадку ФОПу? Які…
ОК
Олександра, консультант
експерт
02.06.2026 | 00:11
ВР
Романюк Валерія Гаврилівна
01.06.2026 | 21:13
Відповідь надано
Облік фінансової зворотної допомоги: рахунок, приклад та нюанси
На якому рахунку обліковується фінансова зворотня допомога ? приклад внесення та надання…
ТК
Тамара, консультант
експерт
02.06.2026 | 10:01
НА
Наталія
01.06.2026 | 21:12
Відповідь надано
Вимоги до зарплати для бронювання військових співробітників та партнерів
для сотрудника которого бронирую должна быть зарплата не ниже 21700 грн, у нас 50% брони, атот сотрудник который в паре у него ж не обязательно должна быть зп 21700 может быть ниже…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
02.06.2026 | 09:28
ГА
Ганна
01.06.2026 | 21:03
Відповідь надано
Чи виконувалася норма працевлаштування інвалідів на підприємстві
Добрий день, підкажіть будь-ласка, якщо на підприємстві 8 штатних працівників + один інвалід зовнішній сумісник, на неповний робочий день (0,5 ставки) з окладом 4400 працював у січні і лютому(до 23.02) з 24.02 інвалід звільнився. Чи вважається, у січні і лютому норма по…
ІК
Ірина, консультант
експерт
01.06.2026 | 22:51
ЗН
Носкова Зінаїда Іванівна
01.06.2026 | 20:54
Відповідь надано
Вибір КВЕДу та питання оподаткування подарунків від батьків
Добрий день. 1.Допоможіть у виборі КВЕДу для "Послуги по розміщенню обладнання".
2. Чи оподатковується сума готівки, подарована батьками і завірена нотаріусом…
2. Чи оподатковується сума готівки, подарована батьками і завірена нотаріусом…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:30
АЛ
Аліна
01.06.2026 | 19:53
Відповідь надано
Порядок звітування ФОП при переході між групами оподаткування
Вітаю. В 1 кварталі 2025 року ФОП перебував на 2 групі. З 2 кварталу перейшов на 3 групу. Декларацію за час перебування на 2 групі здав у січні 2026. Це правильно, чи потрібно було звітувати протягом 40 днів після переходу…
МК
Марина, консультант
експерт
02.06.2026 | 09:04
ТС
Селезньова Тетяна Олексіївна
01.06.2026 | 19:51
Відповідь надано
Вибір посади менеджера з маркетингу: класифікатор та варіації
Вітаю, у класифікаторі є така посада:Професійна назва роботи: Менеджер (управитель) з маркетингу 1475.4, чи можемо ми її обрати, але в себе прописати Посада:Менеджер з маркетингу 1475.47 Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 06:50
ІР
Ірина
01.06.2026 | 19:23
Відповідь надано
Питання щодо звітності ТОВ про транспорт і призначення директора
Вітаю! 1. Чи подають ТОВ на єдиному податку звіт про наявність транспорту в ТЦК?2. ТОВ на загальній системі , засновник є також директором, чи потрібно подавати відомості про його призначення на посаду до ТЦК? Дякую…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
01.06.2026 | 19:48
