Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо працівник бажає отримувати зарплату у банку, який ви обрали для зарплатного проєкту, він пише відповідну заяву роботодавцю та заповнює документи для банку. Працівник не зобовʼязаний погоджуватися на вибраний роботодавцем банк і можу написати заяву про перерахунок його зарплати на інший розрахунковий рахунок. Заборони на виплату зарплати готівкою немає, найчастіше роботодавець сам вирішує, як саме виплачувати: готівкою чи на рахунок. Закон ніяк не обмежує вас у цьому, можна платити навіть поштовим переказом, головне це робити справно і не забувати про податки. Спосіб виплати пропишіть у наказі, на підприємствах це прописують у колективному договорі. При цьому працівник має право попросити виплачувати йому гроші на особистий картковий рахунок, нехай пише на ваше ім'я заяву. Якщо всі отримують зарплату на картку, а якийсь працівник хоче отримувати готівкою і ви не проти, — нехай напише заяву. Отже, щоб виплатити зарплату готівкою, якщо є заява про перерахунок на картку, потрібна заява працівника. Штрафні санкції за затримку зарплати діють під час війни! Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність: 3 мінімальні зарплати (на сьогодні – 20100 грн.) - за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі.

Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще