Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: лікарняний оплачувати потрібно обовʼязково, не зважаючи на те, що працівник захворів фактично через декілька днів після прийняття. при Припиненні строкового трудового договору у визначений його умовами строк, від працівника не потрібна заява на звільнення або його волевиявлення, виражене в будь-який інший спосіб. Адже кінцевий строк дії трудового договору він вже визначив.

Поряд з цим ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. І в ситуаціях, коли звільнення працівника припадає на період його хвороби, у роботодавців частенько виникають сумніви щодо правомірності такого звільнення. Але звертаємо вашу увагу на таке. У ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як припинення строкового трудового договору за умовами, які в ньому визначені, не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Якщо не звільнити. Вам все ще страшно звільняти працівника за строковим трудовим договором під час лікарняного? Але якщо не звільнити, то буде ще страшніше. Пояснимо.

Якщо не припинити трудові відносини у зв’язку із закінченням їх строку дії, то наберуть чинності положення ст. 391 КЗпП. У цьому випадку дія строкового трудового договору вважатиметься продовженою на невизначений строк. У результаті матимемо звичайний безстроковий трудовий договір. А звільнення за безстроковим трудовим договором вимагатиме додержання дещо ширших умов щодо звільнення.

Для припинення дії строкового трудового договору роботодавець має видати наказ про звільнення. Його, зазвичай, видають в останній день дії строкового трудового договору або напередодні. При цьому днем звільнення вважається останній день дії трудового договору.

У ситуації, що розглядається, датою припинення дії строкового трудового договору з працівником (його звільнення) буде останній день дії цього договору. При цьому не має значення те, що працівник у день звільнення перебуває на лікарняному. Звільняємо його на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП — у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору