Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!Якщо по трудовому договору з найм працівником ФОп виплачував 15,16 та 30,31 числа Зарплату.У договорі вказано 15-16,30-31. За це буде штраф? у місяцях де 30 днів виплачувалось 15 і 30 а у місяці де 31 день виплачувалось 16 і 31 числа і так багато років. А 16 числа включно нараховано було і за цей день аванс., а не до 15 включно.

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.02.2023 | 15:58

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: ні, штрафних санкцій не буде, адже умови погоджені в письмовому трудовому договорі і не суперечать КЗпП. Відповідно до законодавства, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам: 1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів; 2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Ці вимоги поширюються на всіх роботодавців: як на юридичних, так і на фізичних осіб – підприємців. КЗпП визначено вимогу щодо мінімальної кількості виплат заробітної плати на місяць (не рідше двох), якої роботодавець зобов’язаний дотримуватись при встановленні строків виплати зарплати.

Водночас роботодавець має право виплачувати зарплату і більше двох разів (наприклад, один раз на тиждень або кожні 10 днів тощо). Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Згідно зі ст. 97 КЗпП власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством. Проте у вашому випадку воно і не порушено, адже вимогу про виплату не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, дотримано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!